Feelgood Management

Feelgood

Management

Eine Feelgood - Unternehmenskultur ...

Eine Feelgood –

Unternehmenskultur …

... besteht aus acht tragenden Säulen.

Mentale Stärke und Mindset

Mehr dazu

Ein wichtiger essentieller Teil meiner Arbeit ist es, die Unternehmen mit dem passenden Mindset für eine Feelgood-Kultur auszustatten.

Was heißt das?

Es geht darum einen Schritt zurück zu gehen und sich offen den Fragen zu stellen:

Wie denke ich über mich und meine Position und wie ist meine innere Einstellung zu dem Unternehmen, in dem ich arbeite?

Welche Gedanken begleiten mich tagtäglich während meiner Arbeitszeit und mach ich zu 100 % den Job, der wirklich zu mir passt?

Kenne ich das WARUM des Unternehmens und wie denke ich über meine Kollegen?

Ernährung & Essens - kultur

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Welche Lebensmittel führe ich mir tagtäglich zu, um meinen Energiehaushalt gut zu versorgen?

Gute Ernährung bringt uns nachweislich die Energie, die wir brauchen um ausgeglichen, fokussiert und fit zu bleiben.

Welche Angebote lassen sich für ein Unternehmen integrieren, um gute Energiequellen für alle Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen?

Wie lassen sich gemeinsame Essensrituale in die Kultur einpflegen, in denen tolle Gemeinschaftsmomente stattfinden und zelebriert werden können?

Gemeinsam erarbeiten wir hier ganz individuelle Lösungen für Sie.

Stressbewältigung & Bewegung

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Was bringt jedem Menschen letzlich den nötigen Ausgleich zur tagtäglichen Arbeit?

Es ist die Balance von Bewegung und Entspannung.

Warum wir diese beiden Sachen nicht unterschätzen sollten und warum sie dazu beitragen das gesamte Unternehmen ins volles Potential zu bringen, erfahren ich während unserer Zusammen-arbeit.

Es gilt mehr und mehr zu ver-stehen, dass wir unseren Körper trainieren müssen, wenn wir unser volles Leistungspotential ausschöpfen wollen – davon profitiert auch unsere mentale Power!

Entspannung und Regeneration geben uns den nötigen Fokus.

Kreative Entfaltung & Arbeitsumfeld

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Passt das Arbeitsumfeld zu den Aufgaben, die wir täglich erledigen?

Was sind die Aufgaben und welchen Räum für kreative Entfaltung brauchen sie?
Wie flexibel müssen wir arbeiten können, um bestmögliche Leistung zu erbringen?

Ein ganz wichtiger Wohlfühl-faktor für die Unternehmens-kultur ist die Umgebung und das Ambiente in dem wir arbeiten.

Während meiner Arbeit gilt es auch dieses Arbeitsumfeld zu analysieren und Potentiale zu erkennen, die es ermöglichen glücklicher zu arbeiten.

Nachhaltigkeit

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Was können wir als Unternehmen tun, um die Welt ein kleines Stück besser zu machen?

Darum soll es bei dem Punkt Nachhaltigkeit gehen.
Welche lokalen Vereine oder
Projekte kann man unterstützen, die sich auch mit der Identität des Unternehmens gut vereinen lassen?

Wie können wir als Unternehmen selbst dazu beitragen nach-haltiger zu sein zum Beispiel was unseren Konsum betrifft oder unser Verhalten bezüglich der Umwelt.

Es gibt hier schon viele kleine Dinge mit denen man starten kann, die im Umkehrschluss aber zu hoher Motivation und Glücksgefühl beitragen, weil Mitarbeiter stolz sind in solch einem Unternehmen zu arbeiten.

Kommunikation

Mehr dazu

Wie sprechen wir mit anderen und vor allem wie kommunizieren wir mit uns selbst?

Wie man als Mensch eingestellt ist, überträgt sich natürlich auch auf die Kommunikation – wie im innen, so im außen.

Wie bedacht gehen wir mit unseren Worten um, und ist uns überhaupt klar wie wohltuend, aber auch verletztend Worte sein können?

Worte, egal ob geschrieben oder gesprochen, treffen uns wie Pfeile.

Welche Kommunikation wollen wir in unserer Unternehmenskultur leben?

Wie gehen wir miteinander um und loben wir uns genug für unsere Erfolge?

Teamevents

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Der tägliche Workload zwingt uns manchmal dazu den Tunnelblick aufzulegen, denn die Arbeit fordert meist unsere ganze Aufmerksamkeit und ermöglicht uns in Spitzenzeiten oft nur sehr selten Austausch mit unseren Kollegen.

Viele Menschen kennen wir dadurch eigentlich gar nicht richtig, obwohl wir jeden Tag zusammen verbringen – ein Grund warum irgendwann das WIR-Gefühl abhanden kommt.

Eine Wohlfühl-Kultur lebt von Austausch, denn dieser macht glücklich.

Und besonders wichtig ist es Erfolge gemeinsam zu feiern!

Teamevents und gemeinsame Erlebnisse sollten deshalb nicht unterschätzt werden, denn sie schweißen zusammen und stärken das Team in ihrem Miteinander.

New Work Toolkit

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Der Zauberkoffer für eine Wohlfühlkultur!

Hier sind viele tolle Tools und    „Best-practise – Beispiele“ enthalten von Unternehmen, die sich bereits mit dem Thema „Neues Arbeiten“   auseinandersetzen und bereits eine Wohlfühl-Kultur leben.

AGILITÄT & FLEXIBILITÄT werden hier groß geschrieben.

Es gibt unter anderem digitale Tools, die Raum für mehr Flexibilität und Agilität bieten und in die Kultur integriert werden können.

Zusammen schauen wir, welche Werkzeuge hier gut zum Unter-  nehmen passen, und wie wir diese individuell anpassen können.

Getreu dem Motto: alles kann – nichts muss!

... besteht aus acht tragenden Säulen.

Mentale Stärke und Mindset

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Ein wichtiger essentieller Teil meiner Arbeit ist es, die Unternehmen mit dem passenden Mindset für eine Feelgood-Kultur auszustatten.

Was heißt das?

Es geht darum einen Schritt zurück zu gehen und sich offen den Fragen zu stellen:

Wie denke ich über mich und meine Position und wie ist meine innere Einstellung zu dem Unternehmen, in dem ich arbeite?

Welche Gedanken begleiten mich tagtäglich während meiner Arbeitszeit und mach ich zu 100 % den Job, der wirklich zu mir passt?

Kenne ich das WARUM des Unternehmens und wie denke ich über meine Kollegen?

Ernährung & Essens - kultur

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Welche Lebensmittel führe ich mir tagtäglich zu, um meinen Energiehaushalt gut zu versorgen?

Gute Ernährung bringt uns nachweislich die Energie, die wir brauchen um ausgeglichen, fokussiert und fit zu bleiben.

Welche Angebote lassen sich für ein Unternehmen integrieren, um gute Energiequellen für alle Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen?

Wie lassen sich gemeinsame Essensrituale in die Kultur einpflegen, in denen tolle Gemeinschaftsmomente stattfinden und zelebriert werden können?

Gemeinsam erarbeiten wir hier ganz individuelle Lösungen für Sie.

Stressbewältigung & Bewegung

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Was bringt jedem Menschen letzlich den nötigen Ausgleich zur tagtäglichen Arbeit?

Es ist die Balance von Bewegung und Entspannung.

Warum wir diese beiden Sachen nicht unterschätzen sollten und warum sie dazu beitragen das gesamte Unternehmen ins volles Potential zu bringen, erfahren Sie während unserer Zusammen-arbeit.

Es gilt mehr und mehr zu ver-stehen, dass wir unseren Körper trainieren müssen, wenn wir unser volles Leistungspotential ausschöpfen wollen – davon profitiert auch unsere mentale Power!

Entspannung und Regeneration geben uns den nötigen Fokus.

Kreative Entfaltung & Arbeitsumfeld

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Passt das Arbeitsumfeld zu den Aufgaben, die wir täglich erledigen?                                             
Was sind die Aufgaben und welchen Räum für kreative Entfaltung brauchen sie?
Wie flexibel müssen wir arbeiten können, um bestmögliche Leistung zu erbringen?     
Ein ganz wichtiger Wohlfühl-faktor für die Unternehmens-kultur ist die Umgebung und das Ambiente in dem wir arbeiten.

Während meiner Arbeit gilt es auch dieses Arbeitsumfeld zu analysieren und Potentiale zu erkennen, die es ermöglichen glücklicher zu arbeiten.

Nachhaltigkeit

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Was können wir als Unternehmen tun, um die Welt ein kleines Stück besser zu machen?                                             
Darum soll es bei dem Punkt Nachhaltigkeit gehen.
Welche lokalen Vereine oder
Projekte kann man unterstützen, die sich auch mit der Identität des Unternehmens gut vereinen lassen?                   
Wie können wir als Unternehmen selbst dazu beitragen nachhaltiger zu sein zum Beispiel was unseren Konsum betrifft oder unser Verhalten bezüglich der Umwelt?                                       
Im Umkehrschluss trägt dies zu hoher Motivation und Glücksgefühl bei, weil Mitarbeiter stolz sind in solch einem Unternehmen zu arbeiten.

Kommunikation

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Wie sprechen wir mit anderen und vor allem wie kommunizieren wir mit uns selbst?

Wie man als Mensch eingestellt ist, überträgt sich natürlich auch auf die Kommunikation – wie im innen, so im außen.

Wie bedacht gehen wir mit unseren Worten um, und ist uns überhaupt klar wie wohltuend, aber auch verletztend Worte sein können?

Worte, egal ob geschrieben oder gesprochen, treffen uns wie Pfeile.

Welche Kommunikation wollen wir in unserer Unternehmenskultur leben?

Wie gehen wir miteinander um und loben wir uns genug für unsere Erfolge?

Teamevents

Mehr dazu

Der tägliche Workload zwingt uns manchmal dazu den Tunnelblick aufzulegen, denn die Arbeit fordert meist unsere ganze Aufmerksamkeit und ermöglicht uns in Spitzenzeiten oft nur sehr selten Austausch mit unseren Kollegen.

Ein Grund warum irgendwann das WIR-Gefühl abhanden kommt.

Eine Wohlfühl-Kultur lebt von Austausch, denn dieser macht glücklich. Und besonders wichtig ist es Erfolge gemeinsam zu feiern!

Teamevents und gemeinsame Erlebnisse sollten deshalb nicht unterschätzt werden, denn sie schweißen zusammen und stärken das Team in ihrem Miteinander.

New Work Toolkit

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Der Zauberkoffer für eine Wohlfühlkultur!

Hier sind viele tolle Tools und „Best-practise – Beispiele“ enthalten von Unternehmen, die sich bereits mit dem Thema „Neues Arbeiten“  auseinandersetzen und bereits eine Wohlfühl-Kultur leben.

AGILITÄT & FLEXIBILITÄT werden hier groß geschrieben.

Es gibt unter anderem digitale Tools, die Raum für mehr Flexibilität und Agilität bieten und in die Kultur integriert werden können.

Zusammen schauen wir, welche Werkzeuge hier gut zum Unternehmen passen.

Getreu dem Motto: alles kann – nichts muss!

Was ist Feelgood Management?

In diesem 2-minütigen Video erkläre ich Ihnen, was es mit dem Begriff Feelgood Management auf sich hat und was meine Aufgabe als Gestalterin für Unternehmenskultur ist.

Meine Arbeit

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